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    人才培养 职业发展 人才引进 我在神驰
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    以人为本，共创共享
    对于新入职的员工，集团及各子公司制定了完善的入职培训计划和在岗培养机制，内容包括了集团各项制度培训、拓展训练、高管见面会、安全技能培训、签订师带徒协议等，
    • 首席工程师
      高级工程师
      工程师
      初级工程师
      技术助理
      技术序列
      （安全、工艺、设备）
    • 首席营销经理
      高级营销经理
      营销经理
      初级营销经理
      营销助理
      营销序列
    • 首席专业师
      高级专业师
      专业师
      初级专业师
      专业助理
      专业序列
      （人力资源、财务、审计、项目、采购等）
    • 首席技师
      高级技师
      技师
      初级技师
      操作技能档级晋升
      技能序列
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    • 多条职业发展通道
      总体上划分为技术、营销、专业和技能四个序列
      神驰的员工发展通道可以分为横向与纵向两个维度。 纵向主要是通过职务晋升与职级晋升实现，而横向则通过内部招聘及岗位轮换来达成。
    • 结伴而行
      结伴而行
    • 人才先行
      神驰发展，人才先行。这里是成长的阶梯，这里是温暖的家园，这里是心灵的港湾。 多姿多彩的神驰，与您共同成长。
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