为使广大员工充分发挥才能，不断提高专业技能和综合素质，集团公司制定了完善的职业晋升通道和人才培养机制，如：岗位竞聘、轮岗培养、内部选拔、专业序列认证等渠道，为有能力、有潜力的员工提供充分施展才华的空间；
对于新入职的员工，集团及各子公司制定了完善的入职培训计划和在岗培养机制，内容包括了集团各项制度培训、拓展训练、高管见面会、安全技能培训、签订师带徒协议等，保证新员工更好、更快的融入团队，与公司共同发展。
| 模块类型 | 培训体系 | 培训项目 | ||
| 领导力发展模块 | 高层管理人员培训 | 各层级后备人才梯队培训 | 根据不同人员进行定制化培训 | 后备人才培养（面向各层级高潜人员） |
| 中层管理人员培训 | ||||
| 基层管理人员培训 | ||||
| 新任管理人员培训 | ||||
| 职业培训模块 | 营销/市场类 | 项目建设类 | 各专业序列在岗人员专业培训项目 | 基于任职资格序列的进阶培训项目 |
| 财务/金融/审计类 | 人力资源类 | |||
| 生产技术类 | 采购与供应链类 | |||
| 安全环保类 | 技术设备类 | |||
| 新人成长模块 | 新员工入职培训 | 新员工实习期内管理 | 培养期考核提升 | 定制化培训 |
